离职时工资是按照出勤天数确定吗？

在探讨离职时工资是否按出勤天数确定之前，我们先来明确工资的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

一般来说，离职时工资的计算是与出勤天数相关的。通常的计算公式是：月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这就意味着，如果一个员工的月工资是5000元，他在离职当月出勤了15天，那么他该月的工资大致就是5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。

不过，离职时工资的确定并不完全仅仅取决于出勤天数。除了正常出勤的劳动报酬外，还可能涉及到其他一些工资组成部分。比如，如果员工存在加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，如果员工在工作期间有绩效奖金、提成等，这些也应当按照公司规定和员工实际完成情况进行核算并发放。而且，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有其他关于工资支付的特别约定，只要不违反法律法规的强制性规定，也应当按照约定执行。

综上所述，出勤天数是计算离职时工资的一个重要因素，但不是唯一因素。离职时工资的确定需要综合考虑多种情况，以确保劳动者应得的劳动报酬得到合理支付。