工资计算是否合法？
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判断工资计算是否合法，需要从多个方面来考量。首先，我们要了解几个重要的法律概念。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，如果公司给您计算的工资低于当地规定的最低工资标准，那显然是不合法的。其次，加班工资的计算也有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条指出，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司安排您加班，但没有按照这些标准支付加班工资，那么工资计算就是不合法的。另外，工资的构成也需要符合法律规定。一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情况，如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。如果公司扣除您工资的情况不在这些法定范围内，那就是不合法的克扣工资行为。总之，判断工资计算是否合法，要综合考虑最低工资标准、加班工资计算、工资构成以及扣除工资的合法性等多个方面。如果您认为自己的工资计算存在不合法的情况，可以与用人单位进行沟通协商，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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