工资降级是否合法？

工资降级是否合法需要分情况来看。首先我们来了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照法律规定或合同约定支付给劳动者的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要对劳动者进行工资降级，也就是变更工资这一劳动合同的重要内容，必须和劳动者协商并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。

如果用人单位没有和劳动者协商，擅自对劳动者工资进行降级，这种行为很可能是不合法的。因为劳动合同是双方意思表示一致的结果，任何一方都不能随意变更。例如，在没有与劳动者协商的情况下，仅仅以公司经营困难为由就降低劳动者工资，这显然侵犯了劳动者依据劳动合同获得相应报酬的权利。

不过，也存在一些合法的工资降级情况。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位没有选择解除劳动合同，而是选择适当降低工资以激励劳动者提高工作能力，同时符合公司合法制定的规章制度，那么工资降级有可能是合法的。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作。

如果劳动者遇到工资降级的情况，认为用人单位的做法不合法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。