限额工资是否合法？

限额工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白什么是限额工资，简单来说，就是用人单位对劳动者工资设定了上限标准。

从法律依据来看，我国《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这就表明，劳动者付出了相应的劳动，就应该获得与之相匹配的报酬。如果用人单位的限额工资标准，导致劳动者付出的劳动和获得的报酬严重失衡，没有体现按劳分配和同工同酬的原则，那么这种限额工资可能就是不合法的。

例如，劳动者通过加班、提高工作效率等方式创造了更多的价值，但由于限额工资，其收入无法与付出成正比，这显然损害了劳动者的权益。

然而，如果用人单位的限额工资是在合理范围内，并且在劳动合同中有明确约定，同时也符合当地的最低工资标准以及相关法律法规的要求，那么这种限额工资有可能是合法的。比如，企业根据自身的经营状况、行业特点等因素，在不违反法律规定的前提下，与劳动者协商一致后确定的限额工资。

此外，《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了限额工资，双方都应当遵守。但如果用人单位随意变更限额工资标准，损害了劳动者的权益，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

总之，判断限额工资是否合法，要综合考虑多方面的因素，包括是否符合按劳分配原则、劳动合同约定以及相关法律法规等。