question-icon 限额工资是否合法?

我在一家公司上班,公司实行限额工资制度,规定了每个月工资的上限。我感觉自己工作很努力,业绩也不错,但因为限额工资,收入受到了很大限制。我想知道公司这样做合不合法,我的权益是否受到了侵害。
展开 view-more
  • #限额工资
answer-icon 共1位律师解答

限额工资是否合法需要分情况来看。首先,我们要明白什么是限额工资,简单来说,就是用人单位对劳动者工资设定了上限标准。 从法律依据来看,我国《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这就表明,劳动者付出了相应的劳动,就应该获得与之相匹配的报酬。如果用人单位的限额工资标准,导致劳动者付出的劳动和获得的报酬严重失衡,没有体现按劳分配和同工同酬的原则,那么这种限额工资可能就是不合法的。 例如,劳动者通过加班、提高工作效率等方式创造了更多的价值,但由于限额工资,其收入无法与付出成正比,这显然损害了劳动者的权益。 然而,如果用人单位的限额工资是在合理范围内,并且在劳动合同中有明确约定,同时也符合当地的最低工资标准以及相关法律法规的要求,那么这种限额工资有可能是合法的。比如,企业根据自身的经营状况、行业特点等因素,在不违反法律规定的前提下,与劳动者协商一致后确定的限额工资。 此外,《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了限额工资,双方都应当遵守。但如果用人单位随意变更限额工资标准,损害了劳动者的权益,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。 总之,判断限额工资是否合法,要综合考虑多方面的因素,包括是否符合按劳分配原则、劳动合同约定以及相关法律法规等。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系