question-icon 当月离职是否按实际出勤天数发放工资?

我这个月离职了,公司说要按实际出勤天数给我发工资,我不太确定这合不合理。我想知道从法律角度来看,当月离职是不是就应该按实际出勤天数来发工资呢?
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  • #工资发放
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在法律层面,当月离职通常是按实际出勤天数发放工资的。工资,简单来说,就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。当劳动者在当月离职时,其在该月实际工作了多少天,就应当获得相应天数的劳动报酬。 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,日工资、小时工资的折算方式为:日工资 = 月工资收入÷月计薪天数;小时工资 = 月工资收入÷(月计薪天数×8 小时)。月计薪天数 =(365 天 - 104 天)÷12 月 = 21.75 天。这表明,工资的计算是与实际出勤天数紧密相关的。 同时,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,用人单位必须按照劳动者实际出勤天数,足额支付工资。若用人单位未按实际出勤天数发放工资,属于克扣劳动者工资的违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径,来维护自己的权益。 总之,从法律规定出发,当月离职按实际出勤天数发工资是合理合法的要求,劳动者有权获得相应的劳动报酬。

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