当月离职是否按实际出勤天数发放工资？

在法律层面，当月离职通常是按实际出勤天数发放工资的。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。当劳动者在当月离职时，其在该月实际工作了多少天，就应当获得相应天数的劳动报酬。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资、小时工资的折算方式为：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数；小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。月计薪天数 =（365 天 - 104 天）÷12 月 = 21.75 天。这表明，工资的计算是与实际出勤天数紧密相关的。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照劳动者实际出勤天数，足额支付工资。若用人单位未按实际出勤天数发放工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，来维护自己的权益。

总之，从法律规定出发，当月离职按实际出勤天数发工资是合理合法的要求，劳动者有权获得相应的劳动报酬。