餐饮行业试用期是否给工资？

在餐饮行业中，试用期是需要给工资的。下面为你详细解释。首先，我们来明确一下“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。在这个期间，劳动者已经为用人单位提供了劳动，按照法律规定，就有权获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一法律条文明确了试用期工资的下限。也就是说，餐饮企业不能随意不给试用期员工工资，必须保障员工应得的报酬。比如，若当地最低工资标准是每月2000元，那么餐饮企业给试用期员工的工资就不能低于这个数。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这进一步强调了劳动者获得工资的权利。无论是餐饮行业还是其他行业，只要建立了劳动关系，劳动者在试用期付出了劳动，就应当获得工资。如果餐饮企业以试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与企业协商，要求支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。总之，餐饮行业试用期必须给工资，这是劳动者应有的权益，受法律保护。