春节期间发工资是否合法？

在探讨春节期间发工资是否合法这个问题时，我们需要从相关法律法规以及工资支付的规定等方面来进行分析。

首先，我们要明确工资支付的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定的核心目的是保障劳动者能够按时、足额地获得劳动报酬，确保劳动者的基本生活和经济权益。

接下来，我们分析春节期间发工资的情况。春节属于我国的法定节假日，如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期正好落在春节期间，按照上述规定，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。例如，如果公司原本约定每月5号发工资，而今年5号正好是春节假期内，那么公司就需要在春节前的最后一个工作日将工资发放给劳动者。

然而，如果用人单位和劳动者协商一致，劳动者同意在春节期间接收工资发放，这种情况下，在春节期间发工资也是可以的。这体现了民事法律行为中当事人意思自治的原则，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

但是，需要注意的是，如果用人单位没有按照约定的日期支付工资，也没有提前在最近的工作日支付，同时也没有与劳动者达成新的支付时间协议，那么就属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照规定支付工资，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

春节期间发工资是否合法需要分情况来看。一般情况下，若约定支付日在春节假期，应提前在工作日支付；若双方协商一致在春节期间发工资，也是合法的。劳动者要了解自己的权益，在遇到工资支付问题时，要及时通过合法途径解决。