主动辞职是否要结清工资？

从法律的角度来讲，主动辞职时用人单位通常是需要结清工资的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下工资的概念。工资就是用人单位依据国家的相关规定或者与劳动者签订的劳动合同，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，像是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的工资。

在主动辞职的情况下，《工资支付暂行规定》明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当劳动者主动辞职，和用人单位解除劳动合同的时候，单位应当一次性把工资结算清楚并支付给劳动者。这样规定是为了保障劳动者能够及时拿到自己应得的劳动报酬，避免用人单位无故拖欠工资。

不过在实际生活中，可能会存在一些特殊情况。比如，用人单位和劳动者在劳动合同中有特别的约定，或者因为工作交接等合理原因，经过双方协商一致后，工资支付时间可以适当延后。但这种情况必须建立在双方都同意的基础上，并且不能是用人单位单方面故意拖延工资支付。如果用人单位违反规定，没有在主动辞职时结清工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。