被公司辞退，工资是按每月工资发放日结清还是被辞退当天结清？

当员工被公司辞退时，工资结算时间是一个大家比较关心的问题。从法律角度来看，工资应该及时、足额支付给劳动者。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工被公司辞退这种情况下，公司原则上应当在辞退的当天就结清员工的工资。这里的结清工资，就是要把员工应得的所有劳动报酬，比如基本工资、奖金、加班费等，一次性支付给员工。

不过，在实际操作中，如果遇到特殊情况，比如工资核算需要一定时间、财务流程繁琐等，只要用人单位和劳动者协商一致，也可以按照每月工资发放日来结清工资。但这种协商一致必须建立在双方自愿、平等的基础上，不能是用人单位单方面强制要求按照每月工资发放日结清。如果员工不同意，坚持要求在辞退当天结清工资，用人单位就应当遵守法律规定，在解除劳动关系时一次性付清工资。

如果用人单位违反上述规定，没有及时结清工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。