劳动合同解除时工资是否要当日结清？

在劳动合同解除时，工资是否要当日结清是许多劳动者关心的问题。下面从法律概念和相关法律规定来进行分析。

首先来理解一下工资支付的概念。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，工资支付就是用人单位按照规定把这笔报酬给到劳动者。工资支付应该及时、足额，这体现了对劳动者劳动价值的尊重和保障。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律规定来讲，在劳动合同解除时，用人单位是有义务一次性付清劳动者工资的。

不过在实际操作中，不同地区可能有不同的规定和具体情况。有的地方可能会允许用人单位按照其正常的工资支付周期来支付工资，但前提是不能违反法律的基本原则。比如，有些地区考虑到用人单位财务结算等实际情况，规定在一定合理期限内支付工资也是可以的，但这个期限一般也不会太长。

所以，通常情况下，劳动合同解除时工资应该当日结清。如果用人单位没有这样做，劳动者可以先和用人单位友好协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。