销售人员注册自己的公司违法吗？

在一般情况下，销售人员注册自己的公司并不违法。不过，这需要分不同情况来具体分析。

首先，我们要明确一个基本概念，即竞业限制。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果销售人员与所在单位签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限和范围内，就不能注册与原单位有竞争关系的公司。比如，销售人员在一家化妆品销售公司工作，同时和公司签订了竞业限制协议，协议规定在离职后两年内不能从事化妆品销售相关业务，那么在这两年内，该销售人员就不能注册化妆品销售公司。

另外，还涉及到商业秘密的问题。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

如果销售人员在注册自己公司的过程中，使用了原单位的商业秘密，比如客户名单、销售策略等，那就属于违法行为。

如果销售人员没有签订竞业限制协议，并且没有侵犯原单位的商业秘密，那么注册自己的公司通常是合法的。比如，销售人员在一家电子产品销售公司工作，没有签订竞业限制协议，他注册了一家餐饮公司，这种情况下一般是不违法的。

综上所述，销售人员注册自己的公司是否违法，关键要看是否存在竞业限制协议以及是否侵犯了原单位的商业秘密等情况。