学校辞职交违约金是否合法？

在探讨学校辞职违约金是否合法这个问题时，我们要先明确违约金在法律上的含义。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金的设定并不是随意的，而是受到法律严格限制的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

结合学校辞职的情况来看，如果学校为教师提供了专项培训费用，并且与教师约定了服务期，当教师在服务期内辞职时，学校要求教师支付违约金是合法的，但违约金数额要按照上述法律规定来确定。比如，学校出资送教师参加了一个专业培训项目，花费了5万元，约定服务期为5年，教师工作2年后辞职，那么学校可以要求教师支付不超过3万元（5万元按5年分摊，每年1万元，未履行的3年所分摊的费用）的违约金。

如果学校并没有为教师提供专项培训，也不存在竞业限制等符合法律规定可以约定违约金的情形，那么学校在合同中规定辞职要交违约金就是不合法的。教师可以拒绝支付这样的违约金。在实际遇到这种情况时，教师可以先与学校进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。