员工第二次入职约定试用期是否合法？

在探讨员工第二次入职试用期是否合法这个问题之前，我们需要先明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间内，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、规章制度等情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，多次以试用期为由压低劳动者工资、随意解除劳动合同等。从法律条文的字面意义理解，无论劳动者是首次入职用人单位，还是第二次入职，只要是同一用人单位与同一劳动者，就只能约定一次试用期。

不过，在实际情况中，对于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”也存在不同的理解和适用情形。如果劳动者离开用人单位较长时间后再次入职，且工作岗位、工作内容等发生了重大变化，用人单位和劳动者的情况都有了较大改变，此时是否还绝对不能约定试用期，在司法实践中可能存在一定争议。但总体来说，法律的倾向还是限制用人单位再次约定试用期。

比如，劳动者首次入职担任行政岗位，工作两年后离职，三年后再次入职该公司担任销售岗位。虽然岗位发生了变化，但依据《劳动合同法》的规定，公司原则上不能再次约定试用期。因为法律规定的目的是防止用人单位无限制地利用试用期损害劳动者权益，即使岗位有所不同，也不能突破“只能约定一次试用期”的规定。

综上所述，一般情况下，员工第二次入职，用人单位再次约定试用期是不合法的。劳动者如果遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求按照正式员工的待遇执行。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。