被判拘役人员的工龄会被视同吗？

首先，我们来了解一下“视同工龄”的概念。视同工龄，通俗来讲，就是虽然在某个时间段内，个人可能没有实际缴纳养老保险等相关保险费用，但按照国家规定，这段时间会被当作已经缴纳费用的工作年限来计算。这主要是为了保障一些特定人群的权益，比如在养老保险制度建立之前就参加工作的人员。

对于被判拘役人员的工龄计算问题，根据相关规定，在职人员被判处拘役的，在服刑期间是不能计算工龄的。这是因为在服刑期间，该人员并没有为社会提供正常的劳动，不符合计算工龄的基本条件。

不过，在拘役刑满释放之后，如果该人员重新参加工作，其服刑前的连续工龄与重新参加工作后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。这里的关键在于“重新参加工作”，并且要符合相关的就业规定。

例如，依据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》等相关规定，明确了此类人员工龄计算的原则。所以，被判拘役人员在服刑期间不视同工龄，但刑满后重新工作，其之前的工龄可以和之后的工龄合并计算。