领导把员工的监控视频发出来是否违法？

领导把员工的监控视频发出来是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要了解几个重要的法律概念。公民的隐私权是受到法律保护的，它指的是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。而监控视频往往可能包含员工的私人活动、行为等属于隐私范畴的内容。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果监控视频中包含员工的隐私信息，比如员工在休息时间的私人交流、个人敏感行为等，领导未经员工同意就将视频发出来，那很可能就侵犯了员工的隐私权，这种行为是违法的。

另外，从《中华人民共和国治安管理处罚法》的角度来看，第四十二条第六项规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若领导发视频的行为符合该条款的情况，就可能面临治安处罚。

然而，如果监控视频是在公共区域拍摄，且不涉及员工的隐私信息，同时领导发出视频是为了合理的工作目的，比如用于工作流程分析、安全事故调查等，并且遵循了公司的相关规定和合法程序，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应该遵循必要、合理的原则，不能随意公开和传播视频。总之，判断领导把员工监控视频发出来是否违法，关键在于是否侵犯了员工的合法权益，尤其是隐私权。