皮肤烫伤算不算工伤？

皮肤烫伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。 首先，我们要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工厂车间操作高温设备时，因设备故障导致被高温液体烫伤，这种情况是在工作时间、工作场所内，且由于工作原因受伤，所以可以认定为工伤。 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，餐厅员工在上班前准备热水用于清洁餐具时被烫伤，这属于在工作时间前后，从事与工作相关的预备性工作受伤，应认定为工伤。 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在维护工作场所秩序时，被闹事者用热水烫伤，这是在履行工作职责过程中受到意外伤害，属于工伤范畴。 4. 患职业病的。不过一般单纯的皮肤烫伤较少属于职业病范畴，除非是因长期接触特定的职业有害因素引发的皮肤疾病伴随烫伤症状，且经专业机构鉴定为职业病，才可能认定为工伤。 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，员工受公司指派外出维修设备，在维修过程中因接触高温部件而烫伤，这种因工外出且因工作原因受伤的情况，可认定为工伤。 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。但皮肤烫伤通常与这种情况关联性不大，除非在上下班途中因交通事故导致身体受伤同时伴有皮肤烫伤，且本人在事故中承担非主要责任，才可能认定为工伤。 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 然而，如果员工在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动导致皮肤烫伤，例如在工作期间私自玩闹接触到烫的东西被烫伤，这种情况就不属于工伤。 如果皮肤烫伤符合工伤认定条件，申请工伤认定一般需经过以下步骤：首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定工伤后，可依法享受相应工伤待遇。

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