社保断了五年是否已经减员？

社保断缴并不意味着一定会被减员。所谓社保减员，就是用人单位把员工从本单位的社保参保名单中移除，之后单位就不用再为该员工缴纳社保费用了。

一般来说，用人单位有义务及时为离职员工办理社保减员手续。按照《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位按规定操作，员工离职后就会进行减员。

但如果单位没有及时办理减员，即便社保断缴五年，在系统里可能仍显示在职参保状态。这种情况下，员工去新单位工作时，新单位就无法为其办理社保增员，员工也就无法正常缴纳社保。

判断社保是否减员，你可以通过多种方式。比如登录当地的社保官网，用自己的账号密码登录查询；也可以拨打社保服务热线12333，提供个人身份信息让工作人员帮你查询；还能直接去当地的社保经办机构，在窗口或者自助终端上查询。

如果发现社保未减员，你可以与原单位沟通，要求他们及时办理减员手续。要是原单位不配合，你可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，通过法律途径维护自己的权益。社保断缴五年后，如果要重新缴纳，只要办理好相关手续，通常是可以继续缴纳的，不过断缴可能会对一些社保权益产生影响，比如医保报销待遇、养老金领取金额等。