精神文明奖是否属于工资福利支出？

要判断精神文明奖是否属于工资福利支出，我们可以从相关法律规定以及工资福利支出的定义来分析。

首先，明确工资福利支出的概念。工资福利支出是指单位支付给职工的劳动报酬以及为职工提供的各种福利方面的开支。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资等。

接着看精神文明奖的性质。精神文明奖通常是政府或单位为了表彰在精神文明建设方面表现突出的集体或个人而发放的奖励。从本质上来说，它是对职工工作成果和贡献的一种奖励，与上述规定中奖金的定义是相符的。所以，精神文明奖具有奖金的属性，而奖金属于工资总额的组成部分。

从工资福利支出的范畴来看，既然精神文明奖属于奖金，而奖金又在工资总额范围内，那么它自然也就属于工资福利支出的一部分。

在实际的财务处理和统计中，很多单位也会将精神文明奖纳入工资福利支出进行核算。这不仅符合相关法律规定，也体现了对职工劳动成果的认可和合理的薪酬待遇。

综上所述，依据《关于工资总额组成的规定》，精神文明奖是属于工资福利支出的。如果单位在计算工资福利支出时未将其包含在内，从法律角度看可能存在不合理之处。