在工厂上班突然吐血算工伤吗？

要判断在工厂上班突然吐血是否算工伤，需要依据相关法律规定，并结合具体情况来确定。

首先，我们来看法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

接下来分析突然吐血的情况。如果吐血是由于工作原因导致的，比如在工作中吸入了有毒有害物质，引发身体不适进而吐血，符合《工伤保险条例》第十四条中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形，那么可以认定为工伤。例如，工厂存在化学物质泄漏，员工吸入后身体受损吐血，就应当认定为工伤。

要是吐血是突发疾病导致的，一般情况下不能直接认定为工伤。但如果满足《工伤保险条例》第十五条中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则可视同工伤。比如，员工在工作时突然吐血，经医院全力抢救，在48小时内死亡，就可以视同工伤。

所以，在工厂上班突然吐血是否算工伤，关键在于吐血的原因以及是否符合法律规定的工伤认定情形。如果遇到这种情况，建议及时向用人单位报告，并按照相关程序申请工伤认定。