偷商机信息是否算职务侵占？

要判断偷商机信息是否算职务侵占，需要先了解什么是职务侵占以及相关的法律规定。

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

从法律条文来看，职务侵占的对象主要是“本单位财物”。那商机信息属不属于“财物”呢？在法律层面，财物通常有广义和狭义之分。狭义的财物一般指有体物，像现金、设备等；广义的财物还包括财产性利益。商机信息具有一定的经济价值，能够为企业带来潜在的经济利益，在一定程度上可以被视为财产性利益。

但是，判断偷商机信息是否构成职务侵占，还得看是否满足职务侵占的构成要件。首先，行为人要利用职务上的便利，也就是利用自己在单位中主管、管理、经手本单位财物的权力和方便条件。比如，你是公司负责市场拓展的人员，基于工作职权掌握了这些商机信息，这就可能符合“利用职务便利”这一条件。

其次，要存在将商机信息非法占有的行为。如果把商机信息透露给他人并从中获利，或者自己利用这些信息谋取私利，就可能被认定为非法占有。

最后，还要达到“数额较大”的标准。目前对于商机信息对应的数额认定可能比较复杂，司法实践中一般会综合考虑商机信息可能带来的预期收益、给单位造成的损失等因素来判断。

所以，偷商机信息不一定直接就构成职务侵占，要结合具体情况，看是否符合职务侵占的构成要件。如果有类似情况，建议及时咨询专业法律人士，避免法律风险。