未毕业学生隐瞒身份签劳动合同算欺诈吗？
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在探讨未毕业学生隐瞒身份签劳动合同是否构成欺诈这一问题时，我们需要先明确欺诈的法律定义以及相关的法律规定。 欺诈在法律上指的是一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。对于未毕业学生签订劳动合同的情况，关键在于判断学生隐瞒身份的行为是否故意使用人单位产生了错误认识并作出了签订合同的决定。 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 在实践中，如果用人单位在招聘时明确要求应聘者必须是已毕业的人员，而未毕业学生隐瞒自己未毕业的身份与用人单位签订劳动合同，这种情况下，学生的隐瞒行为可能被认定为欺诈。因为用人单位基于应聘者已毕业这一条件才与之签订合同，学生的隐瞒行为导致用人单位作出了错误的意思表示。此时，用人单位可以依据上述法律规定，请求确认劳动合同无效或者撤销劳动合同。 然而，如果用人单位在招聘时并没有对应聘者的毕业情况作出明确要求，那么未毕业学生隐瞒身份签订劳动合同，可能不构成欺诈。因为用人单位并没有因为学生未毕业这一事实而产生错误认识，签订合同是基于其他符合其招聘要求的条件。例如，用人单位更看重学生的专业技能、实践经验等，而这些方面学生都满足要求，即使隐瞒了未毕业的身份，也不影响用人单位的真实意思表示。 综上所述，未毕业学生隐瞒身份签劳动合同是否构成欺诈，需要根据具体情况来判断，核心在于是否影响了用人单位的真实意思表示以及是否符合欺诈的法律构成要件。
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