老板要求工伤员工赔偿是否合法？

首先，我们来明确一下“工伤”的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。也就是说，是在工作过程中因为工作原因受到的伤害。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这表明，员工在工作中受伤后，是有权利获得相应的医疗救治和赔偿等保障的。

一般情况下，老板要求工伤员工赔偿是不合法的。因为员工受伤本身并不是出于故意或者重大过失去损害公司利益。工伤是在工作过程中发生的意外事件，员工本身也是受害者。

当然，如果员工存在故意或者重大过失导致公司受到损失，那情况就另当别论了。不过对于工伤来说，认定为员工故意或重大过失的情况是非常少见的。例如，员工在工作中故意破坏机器设备，导致自己受伤并且给公司造成了损失，这种情况下老板可以根据相关法律和公司规定要求员工赔偿。但正常的工伤，老板是不能随意要求员工赔偿所谓的公司损失的。

如果老板要求工伤员工赔偿，员工可以先和老板协商，解释相关的法律规定。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。