工会合同陷阱该怎么写？

工会合同签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，并不存在所谓“陷阱”的正确写法。

首先说合法原则，这是基础。合同内容绝不能违反法律法规的强制性规定，一旦违反，合同就是无效的。比如法律规定劳动者享有休息休假的权利，合同就不能约定剥夺这项权利的条款。《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

公平原则要求合同双方在权利义务上保持相对平衡。不能出现一方只享受权利，另一方只承担义务，或者一方过度受益而另一方严重受损的情况。例如在劳动报酬方面，不能约定过低的工资，让劳动者付出与收获严重不对等。

平等自愿强调双方在签订合同过程中地位平等。双方都是出于真实意愿进行协商，不存在一方强迫另一方接受合同条款的情况。比如用人单位不能强迫劳动者签订不合理的合同。

协商一致意味着双方要对合同的每一项条款都达成一致意见。任何一方不同意某条款，都需要继续协商，直至双方都认可。

诚实信用原则要求双方在合同履行过程中诚实守信，不得故意隐瞒或欺诈对方。比如在提供服务的合同中，服务提供方要如实告知服务内容和标准。

如果在合同中设置看似对一方有利但实际违反上述原则的条款，例如强制劳动者放弃某些合法权益、设置不合理的违约金条款等，这些都可能引发纠纷，并且在法律上很可能不被支持。总之，工会合同应注重保障双方合法权益，通过平等协商达成共识，避免出现所谓的“陷阱”，确保合同有效且可执行。