集体合同的生效条件是什么？

集体合同生效需要满足多方面条件。

首先，合同当事人要具有相应的民事权利能力和民事行为能力。简单来说，签订集体合同的双方，像企业代表和工会代表（或员工代表），得有能力去理解合同内容，并能对自己签订合同的行为负责。例如，要是代表不具备完全民事行为能力，那签的合同可能就有问题。《民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当具备相应能力 。

其次，双方当事人意思表示要真实。这意味着签订合同必须是双方自愿、平等协商达成一致的结果，不存在一方欺骗、胁迫另一方的情况。比如企业不能强迫工会签订不合理的集体合同。

再者，合同内容要合法、公平、合理。集体合同的内容不能违反国家的法律法规和政策规定，也不能损害国家、社会公共利益以及其他主体的合法权益，同时要公平合理对待双方。比如规定的劳动报酬不能低于当地最低工资标准等。

另外，要经过法定程序审查。根据《中华人民共和国劳动合同法》，集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门会对集体协商双方的主体资格、协商程序以及合同内容是否与国家规定相抵触等事项进行合法性审查。若劳动保障行政部门有异议，会在15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。

相关概念：

集体合同：企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。

属地管辖：集体合同或专项集体合同审查实行的一种管辖原则，按地区划分审查职责 。