集体合同有效前多少天可以提出异议？

关于集体合同有效前可以提出异议的时间，不同主体有不同规定。

对于劳动行政部门而言，根据《中华人民共和国劳动合同法 》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这意味着劳动行政部门如果要对集体合同提出异议，需要在收到集体合同文本之日起的十五天内提出 。

对于劳动者来说，在集体合同签订后，应当在7日内向劳动者宣传和公布，并且应当在劳动者代表大会、工会和企业三方签字盖章后生效。如果在公布后30日内，劳动者可以提出异议，一旦超过30日则不能提出异议。若劳动者在这30日内提出异议，那么集体合同将不生效，直至异议解决后再行生效。

简单来说，劳动行政部门有15天的异议期，劳动者有30天（从集体合同向劳动者公布后起算）的异议期。这样规定主要是为了保障集体合同制定过程的公平公正，既给予相关部门审查监督的时间，也保障劳动者有表达意见的机会，让集体合同能更好地反映各方利益。

相关概念：

集体合同：是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间等诸多事项订立的合同，旨在协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益 。

劳动行政部门：是政府中负责劳动事务管理、监督等工作的部门，在集体合同生效环节中承担审查监督职责 。