集体合同与劳动合同有哪些区别？

集体合同与劳动合同存在多方面区别。

首先，签约主体不同。集体合同是职工代表与用人单位签订，这里职工代表可以是工会，若没工会则是职工推举的代表；而劳动合同是劳动者本人和用工单位签。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立 。

其次，签订程序有别。集体合同要先由职工代表和用人单位协商草案，再经职工代表大会或全体职工讨论通过；劳动合同则是职工和用工单位直接签订。

再者，生效条件不同。集体合同签订后得报送劳动行政部门，15日内劳动行政部门没提出异议，合同才生效；劳动合同依法订立即有法律约束力。

然后，效力范围不同。集体合同生效后对用工单位和全体职工有约束力；劳动合同仅适用于职工本人和用工单位。

最后，合同内容也有差异。集体合同规定劳动者集体劳动的劳动条件、福利待遇等整体性措施；劳动合同规定劳动者个人和用人单位间的权利义务。

总之，集体合同更侧重于整体劳动者权益，劳动合同关注个体与单位关系，二者共同保障劳动者权益。