集体劳动合同能够代表劳动合同吗

集体劳动合同是不能代表劳动合同的。

集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。而我们平常说的劳动合同，是用人单位与劳动者个人确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。二者有着本质区别：

首先，签订目的不同。签订集体合同的目的是为了维护劳动者的整体合法权益；而签订劳动合同的目的在于确立劳动者个人与用人单位之间的权利和义务。

其次，合同主体不同。集体合同的一方是工会（没有建立工会的用人单位为职工推举的代表）代表全体职工；劳动合同的一方只能是劳动者个人。

再者，内容范围不同。集体合同的内容不仅规定用人单位的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性，其草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，签订后还应当报送劳动行政部门备案；劳动合同的内容只涉及劳动者个人和用人单位，只要劳动者个人和用人单位认可即可，与他人无关。

最后，约束力不同。集体合同适用于用人单位的全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这说明签订劳动合同是强制性规范，不能以已订立集体合同排除适用，签订集体合同不能免除签订劳动合同的法定义务。

并且，《劳动法》第16条规定“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”，这也表明在集体合同下，同样需要有劳动合同的存在。所以，集体劳动合同不能代表劳动合同。

相关概念：

集体劳动合同：是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议 。

劳动合同：用人单位与劳动者个人确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。