集体合同制度对职工个人有什么重要作用？

集体合同制度对职工个人有着诸多重要作用。

首先，它是维护职工合法权益的有力武器。法律赋予劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，让劳动者和用人单位在实际地位上能有一定程度的平等。集体合同里明确规定了企业全体职工应享有的基本权益和福利，比如合理的工资待遇、良好的工作环境等。企业一旦同意这些权益和福利，就必须执行，要是不执行就构成违约。要是个别劳动者抗议企业侵害权益，企业可能不当回事，但全体劳动者抗议，企业就得重视了。这就从整体上保障了职工个人的权益。

其次，能较好体现职工在企业中的主体地位。集体合同从条款讨论、签订到执行情况检查，都在职工代表大会主持下进行，这体现了职工参与民主管理的原则。职工参与其中，能增强主人翁责任感，更加关心企业生产及重大问题决策，让职工切实感受到自己是企业的重要一员。

再者，有助于改善职工生活福利。集体合同围绕企业负责人任期目标，规定生产经营和发展计划，也会明确在完成生产任务基础上改善职工生活福利的计划措施。职工明确企业生产计划后努力完成任务，企业生产发展了，职工生活福利待遇自然能得到提升。

从法律依据来看，我国劳动法规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体劳动者具有约束力。企业劳动者个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。这就进一步从法律层面保障了集体合同对职工个人权益的维护。

相关概念：

集体合同制度：是指工会代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等诸多方面进行集体协商谈判，并签订合同以规范双方权利和义务的一种制度。

集体合同约束力：是指依法签订的集体合同对企业和全体劳动者具有的必须遵守和履行的强制力。