公司应预扣缴的税额是怎样规定的？

公司应预扣缴的税额主要涉及到个人所得税等方面，下面为您详细讲解。

首先，我们来了解一下预扣预缴的概念。预扣预缴是指在取得收入时，由支付方按照一定的方法预先扣除并缴纳应纳税额。以个人所得税为例，公司作为支付工资薪金的一方，需要按照相关规定对员工的工资薪金所得进行预扣预缴。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，以及相关的税收政策规定，对于工资、薪金所得，采用累计预扣法进行预扣预缴。累计预扣法，简单来说，就是每个月计算应纳税额时，是把您从年初到当前月份的累计收入，减去累计的减除费用（每月5000元）、累计专项扣除（比如社保、公积金等）、累计专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）以及其他依法确定的扣除项目后，按照对应的预扣率表来计算累计应预扣预缴税额，再减去以前月份已经预扣预缴的税额，得出当月应预扣预缴的税额。

具体的预扣率表如下：不超过36000元的部分，预扣率为3%；超过36000元至144000元的部分，预扣率为10%，速算扣除数为2520元；超过144000元至300000元的部分，预扣率为20%，速算扣除数为16920元；超过300000元至420000元的部分，预扣率为25%，速算扣除数为31920元；超过420000元至660000元的部分，预扣率为30%，速算扣除数为52920元；超过660000元至960000元的部分，预扣率为35%，速算扣除数为85920元；超过960000元的部分，预扣率为45%，速算扣除数为181920元。

此外，除了工资薪金所得，对于劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，公司也需要进行预扣预缴。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后按照相应的预扣率计算应预扣预缴税额。

总之，公司应预扣缴的税额是有明确的法律规定和计算方法的，不同的所得项目有不同的预扣预缴方式和标准。