试用期主观解雇员工是否违法？

在探讨试用期主观解雇员工是否违法这个问题时，我们首先要明确“主观解雇”的含义。主观解雇，简单来说，就是用人单位没有基于员工明确的工作表现问题，例如业绩不达标、违反公司规章制度等客观事实，而是凭借管理者个人的主观感受、印象等就决定辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。这里强调的是“证明”，也就意味着要有客观的、可衡量的标准和证据。比如，用人单位在招聘时明确了岗位的职责、技能要求、业绩指标等录用条件，并且员工知晓这些条件，在试用期间，员工确实没有达到这些条件，用人单位才可以合法解除劳动合同。

如果用人单位仅仅是主观认为员工不合适，却拿不出客观的证据来证明员工不符合录用条件，那么这种解雇行为很可能被认定为违法解除劳动合同。一旦被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，试用期主观解雇员工一般是违法的。员工在遇到这种情况时，可以与用人单位进行协商，要求其说明解雇的合理理由和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。