临时工工作中因违规操作受伤是否算工伤？
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在讨论临时工工作中因违规操作受伤是否算工伤这个问题之前，我们需要先明确“临时工”和“工伤”的概念。在法律层面，并没有“临时工”这一特定称谓，所谓的“临时工”，其实就是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律法规的保护。 工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 从上述法律规定可以看出，工伤认定的核心要素是“工作时间”“工作场所”和“工作原因”。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，一般都应当认定为工伤。也就是说，劳动者在工作中因违规操作受伤，并不影响工伤的认定。因为工伤保险实行的是无过错责任原则，即无论用人单位或劳动者是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，都应认定为工伤。 《工伤保险条例》第十六条规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。显然，工作中的违规操作并不在这三种情形之列。所以，临时工在工作中因违规操作受伤，通常是可以认定为工伤的。 不过，具体的工伤认定需要按照法定程序进行。劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。如果对工伤认定结论不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 综上所述，临时工在工作中因违规操作受伤一般算工伤。劳动者要及时维护自己的合法权益，按照规定申请工伤认定和相应的赔偿。
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