临时工在工地心肌梗死是否算工伤？

在探讨临时工在工地心肌梗死是否属于工伤这个问题时，我们需要结合具体的法律规定和实际情况来判断。

首先，我们要明确“临时工”这个概念。在法律层面上，并没有“临时工”这一特定称谓，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受到法律的平等保护。也就是说，临时工和正式工在工伤认定等权益保障上是享有同等地位的。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从上述规定来看，心肌梗死并非是由于受到事故伤害或者履行工作职责受到暴力等意外伤害，所以通常情况下，单纯的心肌梗死不太符合这一条例规定的认定工伤的情形。

然而，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果临时工在工地心肌梗死，并且满足在工作时间和工作岗位上，同时出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，那么就可以视同工伤。比如，某临时工在工地干活时突然心肌梗死，立即被送往医院，但在48小时内抢救无效离世，这种情况下就符合视同工伤的条件。

综上所述，临时工在工地心肌梗死是否属于工伤，需要看是否符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的情形。若符合该情形，就可以按照工伤的相关规定享受相应的待遇；若不符合，则一般不能认定为工伤。当然，在实际操作中，如果对工伤认定存在争议，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决。