拖欠工资起诉是否有时效期?
我被公司拖欠工资了,一直跟公司协商也没解决。现在我打算去起诉公司,但是不知道起诉有没有时间限制。要是过了时间就不能起诉了,那我可得抓紧,所以想问问拖欠工资起诉到底有没有时效期呢?
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在法律层面,拖欠工资起诉是有时效期的,不过这需要从不同的法律程序角度来分析。 首先,从劳动仲裁程序来看,这是解决劳动纠纷的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,当你知道公司拖欠你工资那一刻起,往后一年之内你都可以去申请劳动仲裁。不过,如果在这一年期间,出现了当事人一方向对方当事人主张权利,比如你向公司催要过工资;或者向有关部门请求权利救济,像你去劳动监察部门投诉;又或者对方当事人同意履行义务,比如公司承诺会支付工资等情形,仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。另外,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。但是还有一种特殊情况,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;不过,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 其次,如果经过劳动仲裁后,对仲裁结果不服,向人民法院提起诉讼的时效。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所以,如果你对劳动仲裁结果不满意,要在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉,否则就可能失去通过诉讼解决纠纷的权利。

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