拖欠工资起诉是否有时效期？

在法律层面，拖欠工资起诉是有时效期的，不过这需要从不同的法律程序角度来分析。

首先，从劳动仲裁程序来看，这是解决劳动纠纷的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当你知道公司拖欠你工资那一刻起，往后一年之内你都可以去申请劳动仲裁。不过，如果在这一年期间，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司催要过工资；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司承诺会支付工资等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但是还有一种特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其次，如果经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的时效。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所以，如果你对劳动仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，否则就可能失去通过诉讼解决纠纷的权利。