question-icon 劳务关系是否有赔偿?

我和一家公司建立了劳务关系,在工作过程中受了伤。我不太清楚像我这种劳务关系的情况,能不能获得赔偿,想了解下劳务关系到底有没有赔偿,在什么情况下可以拿到赔偿呢?
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  • #劳务赔偿
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劳务关系指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳动服务,而接受劳务的一方按照约定支付报酬的一种民事关系,它和劳动关系有所不同,劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同,由用人单位管理劳动者,双方存在隶属关系。 在劳务关系里,是否有赔偿需要看具体情形。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 也就是说,如果提供劳务者在工作的时候致使他人受到损害,接受劳务的一方通常要承担赔偿责任,不过要是提供劳务者存在故意或者重大过失,接受劳务的一方赔偿后能向其追偿。要是提供劳务者自身在劳务过程中受到损害,那就得按照双方的过错来分担责任。比如接受劳务方没有提供必要的安全防护措施,存在过错,就需要对提供劳务者的损害进行赔偿;要是提供劳务者自己操作不当,自身也存在过错,那自己也要承担一部分责任。 除了上述情况,要是劳务合同里有关于赔偿的约定,只要不违反法律规定,双方就应当按照合同约定执行。比如合同约定在特定情况下,接受劳务方要给予提供劳务方一定的经济补偿,那么当这种情况出现时,接受劳务方就需要依约赔偿。

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