劳务关系是否有赔偿？

劳务关系指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳动服务，而接受劳务的一方按照约定支付报酬的一种民事关系，它和劳动关系有所不同，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同，由用人单位管理劳动者，双方存在隶属关系。

在劳务关系里，是否有赔偿需要看具体情形。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

也就是说，如果提供劳务者在工作的时候致使他人受到损害，接受劳务的一方通常要承担赔偿责任，不过要是提供劳务者存在故意或者重大过失，接受劳务的一方赔偿后能向其追偿。要是提供劳务者自身在劳务过程中受到损害，那就得按照双方的过错来分担责任。比如接受劳务方没有提供必要的安全防护措施，存在过错，就需要对提供劳务者的损害进行赔偿；要是提供劳务者自己操作不当，自身也存在过错，那自己也要承担一部分责任。

除了上述情况，要是劳务合同里有关于赔偿的约定，只要不违反法律规定，双方就应当按照合同约定执行。比如合同约定在特定情况下，接受劳务方要给予提供劳务方一定的经济补偿，那么当这种情况出现时，接受劳务方就需要依约赔偿。