新员工不签合同辞职有赔偿吗？

新员工不签合同辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解几个重要的法律概念。“双倍工资赔偿”是指在符合法律规定的情形下，用人单位需要向劳动者支付两倍工资作为赔偿。“劳动关系”就是劳动者与用人单位之间的一种雇佣关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果新员工入职后，用人单位超过一个月仍未与其签订劳动合同，员工因此辞职，那么员工是可以要求用人单位支付从第二个月起至辞职时的双倍工资赔偿的。比如说，员工入职3个月都没签合同，那从第二个月和第三个月，员工就可以拿到双倍工资。

但要是员工入职还不满一个月，用人单位还在合理的签订合同时间范围内，员工主动辞职，这种情况下一般是没有赔偿的。因为法律给了用人单位一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同。

所以，新员工不签合同辞职是否有赔偿，关键看入职时间是否超过一个月以及未签合同的责任在哪一方。如果遇到纠纷，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。