高危高血压辞职有赔偿吗？

在一般情况下，员工因为自身高危高血压主动辞职，是没有赔偿的。这里所说的赔偿通常指的是经济补偿金，它是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。这些情形主要包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（用人单位提出）、用人单位无过失性辞退（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、经济性裁员等情况。但主动辞职并不在这些法定支付经济补偿的情形范围内。

不过，如果因为工作环境等因素导致高血压病情加重，而单位又没有提供相应的劳动保护或者符合国家规定的劳动条件，劳动者以用人单位存在这些过错为由提出辞职，那么依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。具体来说，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。此时，按照第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，如果你仅仅是因为自身高危高血压主动提出辞职，通常是没有赔偿的；但如果能证明单位存在过错且与你的病情加重有关，那么你可能有权获得经济补偿。在实际操作中，如果涉及到此类问题，你可以与用人单位进行协商沟通，也可以咨询劳动行政部门或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。