经济补偿金是否有最高限额？

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。在很多劳动纠纷中，经济补偿金的计算和支付是重要的争议点。那么，经济补偿金是否有最高限额呢？下面我们来详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，该条同时规定了经济补偿金的最高限额情况。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是说，对于高收入劳动者，经济补偿金的计算标准和支付年限是有限制的。这样规定主要是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，避免用人单位因支付过高的经济补偿金而承受过大的负担。

例如，某地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍就是15000元。如果劳动者月工资为20000元，高于这个标准，在计算经济补偿金时，就按照15000元来计算。同时，如果该劳动者在单位工作了15年，那么支付经济补偿的年限最高也只按12年计算，也就是最多支付12个月工资的经济补偿金。

而对于月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，则按照正常的计算方式，根据工作年限来计算经济补偿金，没有支付年限的最高限制。

综上所述，经济补偿金是存在最高限额的，但只针对高收入劳动者。在实际计算时，要根据劳动者的工资情况和当地上年度职工月平均工资来确定是否适用最高限额的规定。