因私人老板无故辞退可以只劳动仲裁不起诉吗？

在因私人老板无故辞退引发的纠纷中，是可以只进行劳动仲裁而不起诉的。

首先来解释一下劳动仲裁和起诉这两个概念。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的程序，它就像是一个“中间人”，帮劳动者和用人单位来解决纠纷。而起诉则是向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决问题。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，一般情况下，劳动纠纷需要先经过仲裁。

如果你选择只进行劳动仲裁，只要仲裁委员会作出裁决，且双方在规定时间内都没有向法院起诉，那么仲裁裁决就会生效，具有法律效力。也就是说，只进行劳动仲裁是有法律效力的，能有效解决你的问题。而且只走仲裁程序相对起诉而言，更加高效、便捷，能更快地解决你的纠纷。所以，你可以根据自身情况选择只进行劳动仲裁来维护自己的权益。