劳动仲裁能要回小老板拖欠的个人工资吗？

在探讨劳动仲裁能否要回小老板拖欠的个人工资之前，我们需要先明确一些基本的法律概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。这里的用人单位通常是指具有合法用人资格的企业、个体经济组织等。

如果这个小老板是以个体工商户的形式经营，并且你与他之间存在劳动关系，那么是可以通过劳动仲裁来追讨工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，在这种情况下，你有权利申请劳动仲裁。

若小老板只是个人雇佣你从事一些临时性的工作，你们之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么劳动仲裁就不适用了。不过，你依然可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式来追讨工资。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，你为小老板提供了劳务，小老板就有义务按照约定支付报酬。

要通过劳动仲裁追讨工资，需要准备相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明你与小老板之间存在劳动关系以及工资的具体数额。在申请劳动仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动仲裁是一种较为有效的解决工资拖欠问题的方式，但具体情况要根据你与小老板之间的关系来判断是否适用。即使劳动仲裁不适用，也可以通过民事诉讼来维护自己的合法权益。