劳动纠纷是否可以起诉?
我和公司发生了劳动纠纷,公司拖欠我工资,还无故辞退我。我想知道这种情况下我能不能直接去法院起诉公司,还是得先经过其他程序?我不太懂法律流程,希望能得到解答。
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劳动纠纷在符合一定条件下是可以起诉的。首先,我们要了解一些基本的法律概念。劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。这就表明,劳动纠纷一般需要先经过劳动仲裁程序,也就是所谓的“仲裁前置”。 劳动仲裁就像是一个“预审判”,由专门的劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行审理和裁决。只有在仲裁之后,当事人对仲裁结果不满意,才可以向法院起诉。不过,也有一些特殊情况。比如,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下,就可以不经过仲裁直接起诉。 所以,对于大多数劳动纠纷,需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服再起诉;但符合特定条件时,可以直接向法院起诉。

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