劳动纠纷是否可以起诉？

劳动纠纷在符合一定条件下是可以起诉的。首先，我们要了解一些基本的法律概念。劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就表明，劳动纠纷一般需要先经过劳动仲裁程序，也就是所谓的“仲裁前置”。

劳动仲裁就像是一个“预审判”，由专门的劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行审理和裁决。只有在仲裁之后，当事人对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。不过，也有一些特殊情况。比如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下，就可以不经过仲裁直接起诉。

所以，对于大多数劳动纠纷，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉；但符合特定条件时，可以直接向法院起诉。