老板无故辞退员工要求赔偿时仲裁事实该怎么写？

当老板无故辞退员工，员工要求赔偿并进行仲裁时，仲裁申请书里的事实部分至关重要，它是支撑诉求的关键依据。撰写时需包含以下方面，且要条理清晰、内容真实。

首先，要写清楚员工和用人单位的基本信息。员工方面，要写明自己的姓名、性别、年龄、职业、工作岗位、联系方式以及现居住地址等；用人单位则需明确单位名称、地址、法定代表人姓名和联系方式等。这些信息能让仲裁机构准确识别双方当事人，确保仲裁程序顺利进行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本情况。

接着，详细描述入职情况。包括入职时间、工作岗位、工作内容以及劳动合同的签订情况。入职时间能确定员工在单位的工作时长，这与经济赔偿的计算密切相关；工作岗位和内容可证明员工的工作职责和为单位做出的贡献；劳动合同的签订情况，如合同期限、工资待遇等条款，是判断用人单位是否违法辞退的重要依据。

重点阐述被辞退的具体情况。要写清辞退的时间、地点、方式，以及用人单位提出辞退的理由。如果是无故辞退，要强调用人单位没有合理的理由就解除了劳动关系。例如，写明“在没有任何提前通知和合理理由的情况下，公司于[具体日期]口头通知我被辞退”。同时，提供相关的证据线索，如在场的同事、相关的聊天记录或邮件等，这有助于仲裁机构查明事实。

此外，还可以提及员工在被辞退前后的相关情况。比如，员工是否有努力沟通协商解决问题，用人单位的态度如何等。这能从侧面反映用人单位的处理方式是否合理，进一步支持员工的诉求。

最后，在事实描述的结尾部分，简要说明员工的诉求与事实之间的关联。例如，“由于公司无故辞退我，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给我造成了经济损失，因此我要求公司支付相应的经济赔偿金”，清晰表明员工的诉求是有事实和法律依据的。