欠薪是否可以同时进行劳动仲裁和法院处理？

在欠薪的情况下，是不可以同时进行劳动仲裁和向法院起诉处理的。

劳动仲裁和向法院起诉是解决劳动争议的两种不同途径，它们之间存在一定的先后顺序。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，这意味着当劳动者遇到劳动纠纷，比如欠薪问题时，首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁程序相对简便、高效，能较快地处理一些劳动纠纷，而且仲裁机构具有一定的专业性，能够更好地处理劳动领域的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

只有在经过劳动仲裁之后，若劳动者或者用人单位对仲裁结果不服，才可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。也就是说，不能跳过劳动仲裁这一步骤直接去法院起诉，更不能同时启动这两个程序。所以，在遇到欠薪问题时，劳动者应该先申请劳动仲裁来解决问题。如果对仲裁结果不满意，再考虑向法院起诉。