question-icon 欠薪是否可以同时进行劳动仲裁和法院处理?

我被公司欠薪了,现在想维护自己权益。听说可以劳动仲裁,也能去法院处理,我就想问问,能不能两边同时进行呢?我担心只选一边,最后要不回钱,想两边都试试,不知道这样合不合法。
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answer-icon 共1位律师解答

在欠薪的情况下,是不可以同时进行劳动仲裁和向法院起诉处理的。 劳动仲裁和向法院起诉是解决劳动争议的两种不同途径,它们之间存在一定的先后顺序。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,这意味着当劳动者遇到劳动纠纷,比如欠薪问题时,首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁程序相对简便、高效,能较快地处理一些劳动纠纷,而且仲裁机构具有一定的专业性,能够更好地处理劳动领域的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 只有在经过劳动仲裁之后,若劳动者或者用人单位对仲裁结果不服,才可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。也就是说,不能跳过劳动仲裁这一步骤直接去法院起诉,更不能同时启动这两个程序。所以,在遇到欠薪问题时,劳动者应该先申请劳动仲裁来解决问题。如果对仲裁结果不满意,再考虑向法院起诉。

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