隔离解除后辞职是否有工资？

从法律层面来看，隔离解除后辞职是有工资的。首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。劳动者只要提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位有义务按照规定及时、足额地支付劳动者工资，不能因为劳动者辞职等原因就拒绝支付工资。

在因为隔离导致劳动者一段时间不能正常提供劳动的情况下，依据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

所以，当隔离解除后劳动者辞职时，对于隔离期间应得的工作报酬以及辞职前正常工作期间的工资，用人单位都应当支付。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。