干三天不干了是否有工资？

从法律角度来看，干三天不干了也是有工资的。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。简单来说，只要你为用人单位提供了劳动，不管工作时间长短，用人单位都应该支付相应的工资。这是基于劳动和报酬对等的基本法律原则。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，并没有对工作时间进行限制。也就是说，无论你工作了三天、一周还是一个月，只要提供了劳动，用人单位就不能克扣你的工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果你与用人单位有关于工资支付的约定，用人单位就应该按照约定支付工资。即使没有书面合同，事实劳动关系也是受法律保护的，用人单位同样需要支付你相应的劳动报酬。

所以，如果你干了三天就不干了，用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资，这是不合法的。你可以与用人单位协商要求支付工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。