老板长期拖欠工资该怎么办？

当老板长期拖欠工资时，劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益。以下为你详细介绍：

首先，与老板协商是解决问题的第一步。你可以心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板给出明确的支付时间。在协商过程中，最好能够保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续不时之需。协商解决问题既简单又直接，能避免双方关系进一步恶化。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确了老板按时支付工资的法定义务。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。你可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，并对违法行为进行处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果老板有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，当遇到老板长期拖欠工资的情况时，劳动者要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。同时，要注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。