在公司被劝退是否有工资？

在公司被劝退，员工是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与是否被劝退没有关系。只要劳动者为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。

从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司支付工资的义务，不能因为劝退员工而不支付工资。

另外，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当公司劝退员工，双方的劳动关系解除或者终止时，公司要一次性把工资结算给员工。

如果公司以被劝退为由，拒绝支付工资，这是违反法律规定的行为。劳动者可以通过与公司协商解决，要求公司支付工资。如果协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；逾期不支付的，公司还要加付赔偿金。劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，在公司被劝退，劳动者有权拿到自己应得的工资。