试用期因能力差被辞退是否有工资？

在探讨试用期因能力差被辞退是否有工资这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们来明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者在用人单位付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

对于试用期而言，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本权益，即使是在试用期，劳动者的工资也不能随意被压低。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当用人单位与劳动者解除试用期劳动关系时，无论是什么原因，都应当及时支付劳动者已经工作期间的工资。

回到试用期因能力差被辞退的情况。虽然用人单位可能以能力差为由辞退劳动者，但这并不能成为不支付工资的理由。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就必须按照上述法律规定支付工资。如果用人单位以能力差等理由拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这些过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便证明自己在用人单位工作过以及工作的时长和应得的工资数额。

综上所述，试用期因能力差被辞退是有工资的，劳动者的这一权益受到法律的保护。