提前请产假是否有工资？

提前请产假是否有工资，需要分情况来看。首先，我们要了解产假和工资相关的法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果是在法定的产前15天内提前请产假，这种情况属于正常的产假范围。对于参加了生育保险的女职工，生育津贴会由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。简单来说，就是生育保险基金会给你发钱，这笔钱就相当于你产假期间的工资。而对于没有参加生育保险的女职工，用人单位就需要按照你产假前的工资标准来给你支付工资。

要是提前的时间超过了法定的产前15天，那就不能算在正常产假范围内了。这种情况下，工资的发放就要看单位的具体规定和你与单位的协商结果。有些单位可能会允许职工请病假或者事假，然后按照病假或事假的工资标准来发放工资。一般来说，病假工资会按照不低于当地最低工资标准的一定比例来发放，具体比例各地规定可能不同。而事假的话，单位通常是可以不支付工资的。所以，如果想提前请产假，最好和单位好好沟通，了解清楚单位对于提前产假工资的政策。