做试管请假公司要扣除社保是否合法？

在探讨公司在员工做试管请假期间扣除社保是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。社保，全称为社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它保障了劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。

做试管请假这种情况，员工与公司的劳动关系并没有解除。请假只是员工暂时不能正常提供劳动，但双方的劳动关系依然存续。在劳动关系存续期间，公司为员工缴纳社保是其法定义务，不能随意扣除。所以，公司以员工做试管请假为由扣除社保的行为通常是不合法的。

如果遇到公司扣除社保的情况，员工可以先与公司进行友好协商，明确指出公司的行为不符合法律规定，要求公司继续依法缴纳社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。