公司以请假七天为由不交社保合法吗？

首先，我们来了解一下社保的概念。社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

在这个问题中，员工请假七天，这并不影响其与公司之间的劳动关系。公司不能以员工请假七天为由而停止为员工缴纳社保。公司的这种行为是违反法律规定的。

如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，员工可以维护自己的合法权益，确保自己能够享受到应有的社保待遇。